先看徽章，而非故事
當約會對象傳來他們的 LinkedIn 個人檔案，並說藍色勾號證明其工作、學歷和所描述的人生，最實用的做法是打開徽章本身。徽章是關於某一件事的真實訊號。你的任務是看清那是哪一件事，並將它與故事中其他所有內容分開。
你已經有輸入：對方選擇分享的個人檔案連結。在你自己的正常 LinkedIn 工作階段中、以你自己的帳戶查看。你不需要他們的密碼、驗證電郵或身份證副本。
對話中看似相同的三種範圍
LinkedIn 將身份、工作場所及教育機構驗證視為獨立的範圍。
LinkedIn 區分身份、工作場所及教育機構驗證。點擊個人檔案徽章會顯示已生效的驗證；查看其他成員的徽章需要登入，而資格及可用性各有不同。來源
這種區分在約會情境中很重要。「在 LinkedIn 上已驗證」可以指對方確認了他們是誰，或指他們與某間公司有關聯，或指他們透過受支援的學習授權與某間學校有關聯。這是三句不同的話，而只有其中一句與僱主有關。
工作場所驗證方式確認與某間公司的關聯。它並非關於職銜、資歷、薪酬或對方在該公司任職多久的陳述。
其文件記載的工作場所驗證方式確認與某間公司的關聯，而教育機構驗證方式則透過受支援的 LinkedIn Learning 授權確認關聯。驗證屬自願性質；驗證憑證及身份證資料不會向其他成員披露。來源
教育機構驗證透過受支援的 LinkedIn Learning 授權確認關聯。它並非公開的文憑審核，亦不確認學位、畢業年份或主修範疇。
2026 年 9 月的測試改變了工作場所徽章的含意
LinkedIn 於 2026 年 9 月 23 日的公告描述正在測試由同儕確認過去或現時的工作及學校經歷，在獲得足夠確認後會顯示徽章，並可選擇退出。這是已公布的測試，並非全面可用的聲明。
LinkedIn 於 2026 年 9 月 23 日的公告描述正在測試由同儕確認過去或現時的工作及學校經歷，在獲得足夠確認後會顯示徽章，並可選擇退出。這是已公布的測試，並非全面可用的聲明。來源
對讀者而言，實際後果很簡單：閱讀你眼前個人檔案上實際顯示的類型。不要假設每個工作場所徽章都證明現時的工作。與過去職位相關的徽章和與現時職位相關的徽章，在聊天訊息中可能看起來相似，而同儕確認的測試徽章可能描述的是經歷，而非現時僱主。
針對對方所說內容的工作表
使用三欄。第一欄寫下對方的說法，第二欄寫下生效徽章實際涵蓋的內容，第三欄寫下你仍需提出的問題。保持在一屏之內。
| 約會對象所說 | 顯示的徽章涵蓋什麼 | 仍未解答什麼 |
|---|---|---|
| 「我在[公司]工作。」 | 與該公司的關聯，前提是該類型已生效 | 現時職位、職銜、入職日期、資歷 |
| 「我讀[學校]。」 | 透過受支援的 LinkedIn Learning 授權與教育機構的關聯，前提是已生效 | 學位、畢業年份、主修範疇 |
| 「我已驗證，所以你知道我是真的。」 | 身份驗證，前提是該類型已生效 | 誠信、意圖、感情狀況 |
| 「我在這行業很多年了。」 | 本身什麼都不能證明 | 工作經歷及年資 |
| 「我收入[金額]。」 | 什麼都不能證明 | 薪酬及財務狀況 |
這個表格旁邊有兩項限制。第一，驗證屬自願性質且可用性各有不同，所以缺少徽章並非對該人的定論。第二，徽章並不驗證薪酬、誠信、專業執照或感情狀況，亦完全不能說明某人是否單身，或對方對其意圖是否說真話。
徽章可見時該怎麼做
- 在你已登入的 LinkedIn 工作階段中打開該個人檔案。其他個人檔案的徽章詳情在登入後可見；不要期望在登出狀態下查看，亦不要試圖繞過登入牆。
- 點擊徽章，閱讀已生效的驗證類型。記下確切措辭，而非對方給你的摘要。
- 在第一欄寫下對方所說的內容，並只將徽章所述內容抄到第二欄。
- 將差距轉化為第三欄的一條直接問題。例如：「徽章顯示你與該公司有關聯。你現時是否在該公司，擔任什麼職位？」
- 如果徽章不存在，第二欄留空，並提出同樣的問題，不要將缺失視為任何事情的證據。
不該做的事
不要向對方索取政府身份證或驗證電郵。不要聯絡其同事、搜尋私人帳戶或整理其財務檔案。正當範圍是對方分享的公開個人檔案，以及對方選擇向你作出的陳述。
不要從面孔辨認未知的人，亦不要將徽章、照片匹配或用戶名稱匹配視為身份證明。徽章是關於某一項特定驗證的線索，並非品格證明。
TraceSeek 適用與不適用之處
TraceSeek 是獨立應用程式，並非 LinkedIn 功能。它不認證個人身份、不操作平台控制、不移除內容，亦不提供平台支援。它從提供的用戶名稱搜尋 3,000+ 個平台上公開可訪問的個人檔案候選，其文件記載的用戶名稱掃描描述為需時 20–30 秒，首次掃描免費。
它能幫助的地方，是整理你已有的公開陳述。其公開內容分析可擷取及總結可訪問的個人檔案內容，並將自行披露的專業資料註明出處。生成的解讀並非經核實的個人事實。這讓你獲得對方公開發言內容的整齊版本，然後可與你收到的個人檔案上的徽章詳情作比較。
如果對話真正涉及的是缺乏根據的職業陳述，而非單一徽章，關於虛假 LinkedIn 個人檔案及職業陳述的更廣泛指南涵蓋了這方面。如果你想將分享的公開資料集中一處，可從 TraceSeek 應用程式頁面開始。
接下來最重要的一條問題
閱讀已生效的徽章類型後，你通常不需要一份檔案。你需要一條清晰的問題，測試故事中徽章並未涵蓋的部分。「徽章確認你與該公司有關聯。那是你現時的僱主嗎？你在那裡擔任什麼職位？」這是可回答、具體且公平的。
如果答案再次改變了故事，那也是資訊。徽章可以開啟對話，但不能替你完成對話。