在得出结论前检查公开可见性
从你实际控制的个人资料和用户名开始。在非个人账户私密视图的环境下打开每个相关页面。记录可见内容和需要权限访问的内容；不要假设所有雇主会使用相同工具或看到相同结果。
普遍调查率无法告诉你具体哪位雇主查看了特定资料或招聘决策是否参考了它。将检查重点放在你实际能观察和修正的信息上。
明确法律适用范围
美国EEOC和FTC背景调查指南讨论了当雇主从背景报告业务获取报告时的非歧视义务和额外FCRA程序。该指南还引导读者参考州和地方要求。这是美国指南，并非声明全球范围内每个请求或搜索都被允许或禁止。
本页面帮助你检查自己的公开信息。它不判定某项服务是否符合就业背景调查资格，也不判断特定请求是否符合当地法律。
制作实用的可见性清单
| 检查项 | 记录内容 | 不要推断 |
|---|---|---|
| 你的确切公开资料链接 | 当前姓名、简介和可见帖子 | 所有人看到的都是你登录后的视图 |
| 对你已知用户名的搜索 | 实际结果URL和日期 | 所有同名结果都属于你 |
| 平台隐私设置 | 选择的受众范围及后续公开检查 | 所有复制页面都已消失 |
| 过时结果 | 原始页面是否仍存在 | 雇主依赖了该结果 |
检查你保存的登录信息和账户设置以列出你拥有的账户清单。公开用户名扫描回答了一个更具体的问题：某个用户名可能在何处可见。TraceSeek应用页面说明了其产品声明的3,000+平台覆盖范围、20–30秒扫描时间和首次免费扫描；这些并非独立的性能或身份验证指标。
修正原始账户后重新检查
当需要更新过时的个人简介、检查实际受众控制或通过平台关闭账户时，请执行相应操作。使用遗忘账户检查清单跟踪未完成工作。在账户关闭完成前，保留你自己控制的恢复方式。
如果某个结果属于他人，请明确区分。不要将其合并到你自己的清单中，或将同名匹配视为证明。未解决的结果可以保持未解决状态。